HUMANGUIDE

Alexandre Caetano Sabino da Silva 

Demostra interesse por atividades de atendimento e prestação de serviço, por meio de ações pontuais e precisas. Manifesta grande receptividade e prontidão para servir à coletividade, utilizando suas habilidades em áreas que requerem precisão e respeito a normas e procedimentos padronizados. Dispõe de capacidade de empatia e de análise, equilibrando afetividade e racionalidade. É muito disponível, prestativo e adaptável, atento às necessidades das outras pessoas. Bastante sensível e afetuoso, gosta de estar próximo dos outros e estabelecer relacionamentos calorosos. Tem grande capacidade de empatia, captando com facilidade os sentimento e as necessidades de quem está à sua volta e conseguindo entender seus pontos de vista. Sente-se feliz quando pode atender as pessoas e harmonizar as relações interpessoais em seu ambiente de trabalho. Em geral, ouve e leva em conta as ideais, os sentimentos e as experiências dos outros ao tomar decisões. Um tanto indiferente a figuras de autoridade, prefere estruturas horizontais, nas quais os funcionários estão no mesmo nível hierárquico. O tato e a diplomacia são importantes qualidades. É percebido como uma pessoa agradável para se trabalhar, pois evita conflitos e se mostra bastante receptivo. A motivação está relacionada à necessidade de fazer algo significativo, de contribuir de maneira positiva para a coletividade, pois gostaria de fazer a diferença na empresa e na vida das pessoas. Responsável e solícito, gosta de realizar atividades orientadas para o bem comum e que lhe permitam fazera diferença na vida das pessoas ou da organização, é solidário, mostrando-se disponível para ajudar as pessoas que precisam de algum tipo de auxílio. Sente prazer em cuidar, ajudar e orientar as pessoas, protegendo a vida, apoiando as pessoas, favorecendo seu crescimento e a progressão em suas carreias. Sua disponibilidade para assumir responsabilidades e para se engajar em questões de natureza social é uma importante qualidade pessoal. Sente-se bem ao trabalhar em organizações comprometidas com objetivos sociais, que encorajam o voluntariado e que melhorem o meio ambiente. Tem afinidade com atividades no âmbito educacional, de treinamento e desenvolvimento de pessoas e no contexto do terceiro setor. Se caracteriza pela necessidade de exercer controle e de apreender a realidade racionalmente. Dotado de visão analítica, tem necessidade de coletar dados mensuráveis e empiricamente verificáveis. Sente-se confortável desempenhando tarefas que demandam elevada capacidade de concentração e atenção para detalhes. Embora sua sede de informações objetivas seja essencial para a inovação, muitas vezes isso pode inibir seu movimento, pois quer obter todas as informações possíveis antes de tomar qualquer decisão ou empreender uma ação. Da mesma forma, pode ter dificuldades para lidar e trabalhar com pessoas pouco metódicas e sistemáticas, sendo percebido por elas como alguém que só vê defeitos e falhas. Sua acentuada necessidade de ter controle sobre a realidade faz com que evite correr riscos, mesmo aqueles que poderiam representar aumento de ganho financeiro ou de status. Moderadamente estável, é aberto a mudanças, com boa capacidade para lidar com incertezas e cenários de transição. Embora tenha necessidade moderada de ter contato direto com seu objeto de trabalho, sente-se atraído pelo que é tangível, pragmático, econômico e financeiro. Com tendência a apreender a realidade de forma mais pragmática, visa obter resultados quantificáveis, duradouros e palpáveis. Tem afinidade com objetivos de longo prazo com paciência e perseverança. Tende a buscar soluções de caráter definitivo, sentindo-se desconfortável com soluções provisórias. Demostra certa ambivalência com relação à iniciativa para estabelecer contatos interpessoais: de um lado busca e deseja de comunicar, mas de outro prefere não se expor oralmente, assumindo uma atitude de escuta passiva. Muitas vezes prefere situações e atividades profissionais em que possa trabalhar sozinho, evitando tarefas coletivas e nas quais precisaria dialogar e negociar posições, mantendo-se mais reservado e calado. Em outros momentos, se mostra aberto para o contato interpessoal, com disponibilidade para discutir e trocar ideias. No entanto, por se tratar de uma ambivalência no âmbito do contato interpessoal, seu comportamento pode oscilar em função de seus objetivos e da situação. Expressa necessidade de superar obstáculos e de perseguir objetivos com determinação e empenho, embora por vezes tenha dificuldade para se impor e ser
agressivo na defesa de seus pontos de vista. Essa ambivalência sugere presença de agressividade latente, que não pode ser externada. Apesar da aparência dócil, pode reagir intensamente quando provocado. Sua agressividade latente pode ser transformada em interesse por temas polêmicos ou por conteúdos mórbidos ou agressivos. Embora não se imponha ou tome a iniciativa, sente-se atraído por pessoas fortes e dominadoras, admirando-as. Apesar de dispor de curiosidade, de gostar do que é novo e de desempenhar atividades que exigem criatividade, não tem necessidade de se aprofundar teoricamente no tratamento das questões. Diante de dada situação problemática, pode ter a sensação de que não dará conta dela, de que não terá condições de resolver o problema, o que pode favorecer o
desenvolvimento de sentimentos de incapacidade. No entanto, como é ambicioso, sente-se fascinado por pessoas diferenciadas, fazendo com que procure sua companhia. Da mesma forma, sentes atraído por problemas de alta complexidade, embora não se dedique intensamento ao estudo ou à pesquisa o suficiente para sentir-se capaz de resolvê-los. Pode divertir-se fazendo coisas novas, mas em outros momentos se mostra cético e realista. Ao expor-se perante grupos, costuma ser discreto e contido, com certa dificuldade para enfrentar situações nas quais precisa estar em evidência, de forma direta ou indireta. Prefere o trabalho mais interno, que não aparece, a exercer uma atividade de projeção pessoal ou voltada para o público, evitando "estar na berlinda". Preocupa-se pouco em apresentar o que faz, bem como suas habilidades e capacidades a seus colegas, o que pode fazer com que alcance pouca visibilidade e perca oportunidades no trabalho, como promoções. Pode ter dificuldade para inspirar simpatia ou expor suas ideias de modo adequado. Por outro lado, tem facilidade para manter sigilo. 

Psicólogo Responsável: Camila Araújo Gonçalves CRP: 06/26916-2